求人データベース「マイナビJOBシェアリング」について調査。特徴やポイント、料金プラン、口コミ・評判、事例などを詳しく紹介しています。
求人掲載数 | 公式サイトに記載が見つかりませんでした |
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利用エージェント数 | 公式サイトに記載が見つかりませんでした |
マイナビJOBシェアリングは、総合人材サービス企業として50年の実績を持っているマイナビが運営している人材データベースです。マイナビは全国60ヶ所に営業拠点を展開しているため、このネットワークを活用して多彩な高品質求人を獲得することが可能である点が強みといえるでしょう。
また、マイナビグループは地域の金融機関との連携も行っている点も特徴のひとつです。この点から地方の採用案件も充実しており、中でも金融機関との協業にも注力している点に注目したいところ。例えば愛媛銀行や千葉銀行など、全国的な規模で提携数を増やしているといったように、求人の開拓を行っています。
マイナビJOBシェアリングは、サービスを導入した後に利用できるサポートが充実している点も特徴といえます。そのため、求人開拓に関わる課題を抱えている場合でも、JOBシェアリング事務局とともに解決に向けて取り組むことが可能であり、人材紹介会社の業務工数やコストの削減につなげることができます。もし人材紹介事業を始めたばかりだったとしても、立ち上げ時の注意点などのノウハウを含め、事務局がサポートを行ってくれます。
その他のサポートとしては、当日に発生した新着求人(オープン)や募集を終了した求人(クローズ)について、同日の20時にメルマガでお知らせするサービスや、過去の選考実績を踏まえたアドバイスや選考後のフィードバックが受けられるサポート、また、人材紹介手数料の早期受け取りサービス「Early-Site」を導入している点などが挙げられます。
申し込みを行ってから利用開始までのスピードが非常に速い点も、マイナビJOBシェアリングの特徴です。提案から最短0日で利用可能なケースもありますので、できる限り早くサービスを利用開始したいと考えている場合には注目しておきたいサービスといえます(参画にあたり、所定の審査の通過が必要となります)。
サービスの利用を希望する場合には、Webでの申し込みが必要となります。営業担当に問い合わせを行った後に、事前アンケートに必要事項を記入の上で提出を行い、申し込み内容が確認されるとIDが発行されますので、パスワードを設定するとログインが可能となります。サービス概要や操作方法などは、営業担当または事務局から説明が行われますので、スムーズに利用開始できるでしょう。
このサイトでは掲載数の多い求人データベースを3つピックアップし、特に取り揃えの多いレンジ別に分けて、特徴を紹介をしています。各求人データベースのおすすめ機能・ポイントや、取り扱う主なジャンルもまとめてあるため、欲しい機能や掲載求人があるのかをすぐにチェックすることが可能です。
ジュニア~ミドルレンジの求人を増やしたいのか、それともハイレンジが欲しいのか、それぞれのレンジの求人掲載に強みを持つデータベースに無料デモ依頼や資料請求をしてみてください。
公式サイトに記載が見つかりませんでした
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求職者に合った求人をスムーズに発見できる絞り込み機能を搭載しており、詳細な条件検索を行うことも可能です。また、求人票については、選考情報や企業の評価ポイントなどリアルな情報も反映。さらに、鮮度の高い求人を入手できる点も魅力といえるでしょう。気になる求人があった場合には、その内容のダウンロードが可能なので、求職者との面談にも活用できます。
推薦者の選考状況を確認できる機能も搭載しており、スムーズな選考調整を実現します。推薦1つごとに管理を行える点に加えて、事務局側とタイムライン形式で進捗やメッセージのやり取りを行える点もポイントです。また、推薦状のフォーマットをダウンロードすることもできます。
求職者を一括で登録できる機能も搭載しています。求職者集客支援サービスの「マイナビ転職エージェントサーチ」とCSVで簡単に連携を行えるようになっており、サイト経由の応募者を管理画面上に取り込めます。このシステム連携により、推薦までの工数を削減できます。
求職者を登録することにより、その求職者に合った求人をリコメンド一覧から確認できる機能も用意されています。このリコメンドの設定は、求職者を登録した際の情報を元にして設定が行われます。この条件は変更することもできます。それぞれの経験に合った求人をリコメンドするため、これまでとは異なる新しい選択肢の提供が可能となるでしょう。
「マイナビJOBシェアリング」の公式サイトでは、無料デモや無料体験に関する情報は確認できませんでした。
「マイナビJOBシェアリング」は、総合人材サービスを展開していることで知られているマイナビが運営する求人データベースであることが大きな特徴といえます。さらに、求職者の経験に合った求人をすぐに確認できるため、新しい選択肢を提供できる点も魅力となっています。また、サービス導入後のサポートも充実している点も注目したいポイントといえるでしょう。
運営会社名 | 株式会社マイナビ |
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所在地 | 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 |
求人掲載数が多いデータベースTOP3の「circusAGENT」「Zキャリア プラットフォーム」「Crowd Agent」を調査。導入前に注目すべきポイント別に比較解説します。
選定基準
Googleで「求人データベース」と10ページ目まで検索して表示された11社のうち、公式サイトに記載されている情報から、求人数が多い順にcircusAGENT、Zキャリアプラットフォーム、Crowd Agentの3社を選定。(2025.5.28時点)。
【年収レンジの定義】
circusAGENT:ジュニア~ミドルレンジ→公式HPに「ミドルレンジを中心にハイからローまで」常時70,000 件以上の掲載求人ということから定義
Zキャリアプラットフォーム:ロー~ジュニアレンジ→公式HPに求職者は「年収200万円台、30歳以下の非大卒・非正規雇用」と記載があることから定義
Crowd Agent:ミドル~ハイレンジ→公式HPに営業職求人〜管理部門求人を中心に、完全未経験求人や、エグゼクティブ求人、地方求人など、エージェント様のタイプに合わせて様々な求人を取り揃えています。とあり「エグゼクティブ求人」も掲載があることから定義